A siete años de la reforma laboral, el “charrismo sindical”, los contratos de protección patronal y otras prácticas que limitan la libertad y la democracia sindical persisten en México, denunciaron más de una veintena de sindicatos independientes, colectivos y abogados laborales que anunciaron este lunes la conformación de la Unión Sindical Alternativa.
Lauro Sol, vicepresidente del Colegio Nacional de Abogados Democráticos (CNAD), señaló que si bien las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo de 2019 establecieron mecanismos como el voto personal, libre, directo y secreto, aún permanecen problemas como la falta de renovación de los liderazgos y la concentración del poder en las dirigencias sindicales “charras, que se han ido acomodando con los distintos gobiernos de Morena”.
Como ejemplo de ello, expuso, están Francisco Hernández Juárez, quien se ha reelecto en 14 ocasiones y acumulará más de medio siglo al frente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM); Víctor Flores Morales, quien sumará 35 años como dirigente del sindicato ferrocarrilero, y Víctor Fuentes del Villar, que llegará a 25 años al frente del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM).
A lo anterior se suma el hecho de que persisten los contratos de protección patronal, pues pese al proceso de legitimación de estos documentos, la mayoría permanece en manos de las viejas centrales obreras, entre ellas la CTM, CROC, CROM y la CATEM, señaló Humberto Oceguera, secretario de Derecho Laboral del CNAD.
Sindicalización se estanca en 13 por ciento
En conferencia de prensa, José del Refugio Cano, integrante de la coordinación de la Unión Sindical Alternativa, indicó que la tasa de sindicalización se estancó en 13 por ciento, pues de los 41 millones de trabajadores subordinados y remunerados sólo 5.3 millones pertenecían una organización gremial, mientras que 35.7 millones carecen de una representación colectiva formal.
En materia de justicia laboral, Lauro Sol apuntó que aunque se buscaba agilizar los procesos mediante la conciliación y evitar los juicios laborales, los tribunales enfrentan un rezago de expedientes, debido a las sobrecargas de trabajo y a jueces que fueron electos “sin preparación ni especialización”, lo que ocasiona “incertidumbre jurídica”.
Ejemplificó que en la Junta Local de Conciliación hay más de 100 mil juicios en trámite, los cuales estimó se resolverán en 20 años, mientras que en la Junta Federal hay alrededor de 300 mil expedientes pendientes de resolver.
Anuncian Unión Sindical Alternativa
La Unión Sindical Alternativa –integrada por la Coalición Nacional Sindical de Trabajadores de la Educación, la Unión de Telefonistas en Lucha y Resistencia, el Frente por las 40 Horas y Trabajadores del Poder Judicial y del Gobierno de la Ciudad de México, entre otros–, brindará junto con el CNAD asesoría jurídica para la conformación de sindicatos independientes con reconocimiento legal, tanto del apartado A como del sector público.
